Испытания при найме на работу (employmenttests)
И. п. н. н. р. включают все
методики психол. оценки, используемые работодателями при отборе и классиф.
персонала. По существу, почти все типы психол. тестов могут использоваться (и в
действительности уже использовались) при принятии кадровых решений.
В настоящее время в И. п. н.
н. р. чаще всего используются тесты общих и специальных способностей. В пору
становления данной области тестирования преобладали тесты общих способностей,
из к-рых наиболее известны Армейские тесты «Альфа» и «Бета». Тесты общих
способностей и поныне успешно применяются при И. п. н. н. р. Наряду с ними
сегодня активно используются тесты общих способностей, специально разраб. для
применения в промышленности, такие как Кадровый тест Вандерлика и Тест живости
ума Терстоуна (Thurstone
Test of Mental Alertness), несмотря на существование
сильной тенденции к применению более специфических тестов способностей.
Тесты специальных
способностей, как следует из названия, предназначены для оценки определенной
узкой области спектра способностей индивидуума. Несмотря на то, что выполнение
к.-л. работы предполагает определенный уровень интеллекта, это может быть
необходимым, но недостаточным условием ее эффективного выполнения.
До недавних пор в сфере И.
п. н. н. р. бытовало расхожее представление о том, что чем специфичнее
конкретный вид работы, тем более специфичным должен быть тест, прогнозирующий
успешность ее выполнения. Поэтому считалось, что различия рабочих заданий
ослабляют валидность тестов, используемых в И. п. н. н. р. Недавние исслед.
доказали, в целом, несостоятельность этой доктрины, поскольку было обнаружено
обобщение (или, иначе говоря, возможность распространения) валидности на
гораздо более широкое множество видов работ и тестов, чем это считалось ранее.
Валидность тестов,
используемых в И. п. н. н. р., является важнейшей проблемой в данной области и
зачастую оказывается яблоком раздора между администрацией и наемными
работниками или их представителями.
Использование тестов в И. п.
н. н. р. может приводить к злоупотреблениям и принятию дискриминационных
решений в отношении работников. В связи с этим Комиссия по вопросу равных
возможностей занятости (ЕЕОС)отстаивает ряд руководящих принципов
проведения И. п. н. н. р. Для обеспечения надлежащего профессионального уровня
в тестировании кандидатов на рабочие места, отделение промышленной и
организационной психологии Американской психологической ассоциации издает
сборники рекомендаций по проведению отбора персонала.
См. также Тестирование способностей (aptitudetesting) , Практика найма рабочих и служащих (employmentpractices) , Тесты для отбора кандидатов (selection tests) , Тестирование и законодательство (testing andlegislation) , Тесты Вандерлика
С. Р. Рейнолдс
|